Organizacja pozarządowa działa elastycznie, zmienia się, dostosowuje do wyzwań. W odpowiedzi na nowe potrzeby odbiorców swoich działań lub też pisząc projekt skrojony pod konkretny konkurs, zmuszona jest do reorganizacji pracy. A to dotyka również jej pracowników. Czy w takiej sytuacji należy zmieniać warunki umów z pracownikami? Na jakich zasadach to robić? Przeczytaj wyjaśnienia kancelarii Wardyński i Wspólnicy w ramach cyklu ngo.pl i Centrum Pro Bono!
PYTANIE ORGANIZACJI POZARZĄDOWEJ
Jestem prezeską fundacji. Mamy zatrudnioną osobę na stanowisku eksperta, ale teraz wychodzi na to, że w sumie powinien to być doradca. Czy możemy w związku z tym zmienić warunki umowy o pracę na czas nieokreślony i przesunąć tego pracownika na niższe stanowisko? Czy w ogóle możliwa jest zmiana – np. zmniejszenie etatu, wynagrodzenia, albo zmiana z czasu nieokreślonego na czas określony – powiązana z realizacją konkretnego projektu?
; ;
